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為什么很多公司更偏好招聘應屆生?

2022-06-17  游刃職場有余姐   |  轉藏
   

問:為什么很多公司更偏好招聘應屆生?應屆生對企業來說,到底有哪些吸引力呢?

作為一名在招聘一線活躍了10多年的HR,我得說,直接說很多公司更偏好招聘應屆生,是有失偏頗的。

當然,我的意思也絕對不是說,企業就更偏好招聘有工作經驗的人。

事實上,這個問題沒法籠統總結。

只能說,不同行業、不同公司和不同崗位,所偏好的求職者類型是不一樣的,找到自己適合的公司和崗位,才最重要。

來自電視劇《平凡的榮耀》

畢竟,我們都曾做過應屆生,而所有的應屆生,也終究會成為有工作經驗的人。

不過,關于應屆生對企業來說,具備哪些獨特的優勢,我們倒是可以說一說。

廣大還在因為自己沒有工作經驗而覺得求職找工作特別困難的應屆生,也大可不必只看到自己的劣勢。

其實,與其說公司偏好招聘應屆生,倒不如說,招聘應屆生,其實是很多公司在綜合權衡了各種可選項之后,做出的一個相對對自己更加有利的選擇。

這當然還是因為應屆生有一些獨有的優勢。

來自電視劇《二十不惑》

01

應屆生擁有更多的可能性和潛質,是每家公司都需要的“年輕人”

公司越來越要求自己的員工,需要具備創新能力、能夠擁抱變化。

一般來說,越是年輕的員工,越具備這類特質。

而那些擁有比較良好教育水平的應屆生,就是人才市場上能找到的最年輕的高素質人才。

因此,招聘應屆生,就意味著為公司引入了最新鮮的血液,正是這些最新鮮的血液,可能會帶來不一樣的思考方式,帶來更能打動年輕客戶群體的產品、營銷和服務。

同時,他們才剛剛踏入職場,一切都還有無限可能。

即便每年招聘的應屆生中,有一個人是難得一見的人才,能夠為公司發展做出特別突出的貢獻,那公司的這一屆針對應屆生的招聘,就是非常值得的。

來自電視劇《萬物生靈》

02

應屆生是一張白紙,公司可以最大限度地根據企業文化和需要來進行塑造

每家公司,都會有自己獨特的一些企業文化和價值觀,以及自己的一套工作方法論。

通過社會招聘吸引來的人才,雖然可以馬上上手,過往的工作經驗也能夠移植到新的工作上來,為企業所用。

但也不可避免地,在過往工作中,已經培養出來了一些比較牢固的工作價值觀、工作方法等,這些可能跟公司的文化是相沖突的,但也是非常難以改變的。

來自電視劇《人世間》

應屆生就不同,公司招聘應屆生進來,在工作經驗上,他們還是一張白紙:

對工作的理解,用什么方法工作,工作中又應該秉持什么樣的態度和價值觀,等等,都是等待著公司來告訴他們,對其進行塑造。

這種情況下,自然公司怎么要求、怎么宣導,應屆生就更容易直接接受。

可以大大降低新員工的適應和融入問題,如果公司處于快速擴張階段,也能夠有效降低因大量招新人帶來的公司文化和價值觀被稀釋的問題。

來自電視劇《四重奏》

03

應屆生對薪資的期待值相對更低,可以降低公司的用人成本

很多初級崗位的工作,用應屆生,跟用有一年左右工作經驗的人,差別并不會特別大。

尤其是那些悟性比較好、又肯用功的應屆生,潛心學習并上手實踐后,可能一兩個月,就能夠將工作做得比有工作經驗的人還好。

在對薪資待遇等的期望上,應屆生深知自己沒有工作經驗,第一份工作更看重學習機會和經驗的積累,因此,可以接受一個相對更低的工資水平。

這就讓公司在招聘一些初級崗位時,更愿意用一個較低的成本來招聘應屆生,而不是招聘對工資等薪酬福利待遇要求更高的、有工作經驗的人。

游刃職場有余姐

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